企业管理都会存在哪些问题？

一、企业管理都会存在哪些问题？

目前企业面临的企业管理问题

安创安全OA在前期的调研工作中，不断与各种类型企业深度沟通分析，了解现社会企业、事业单位在管理过程中所遇到的问题，并根据痛点，设计贴合企业需求的产品功能，旨在解决企业所存在的实际管理问题。

一、企业现状

1.不同角色面临的不同问题

员工：我每天都要打卡写报告、还要写周报、月报；不知道我这个月有没有漏打卡？

主管：老板给了我工作任务，我还要拆分任务一个个亲自通知我部门内的员工......

总经理：出差一周，公司内部的审批文件都在等着我回去签字......

销售人员：今天很多客户要跟进，但是我都忘记了每个客户的详细情况与沟通进度了......

财务人员：为了防止手工计算出错，还得再添加人员做审核......

行政人员：一到月末，就要手动统计各种考勤数据、办公资产；老板让我下发的通知公告我还没通知到位呢......

2.随着公司规模不断地扩张，造成公司内部管理分散

组织分散：

随着公司规模扩张，可能存在不同的子公司与部门，分散经营；无法统一管控，信息不能及时传达，制度无法有效贯彻。

知识分散：

公司内部各类知识文档、企业资质、软件证书等缺乏标准化管理；知识分散，内部员工借阅困难，借阅不规范统一。

流程分散：

公司内部工作流程审批走线下，依靠人为维持，人手审批，审批周期长，进度慢；存在讲人情，靠关系的弊端，不利于企业规范管理。

文化分散：

信息靠行政人手存储，传递，文化传播信息不对等，文档分散存放；新员工入职需大量精力寻找分散的学习知识。

资源分散：

公司资产、公司资质等公司内部资源没有有效的规范存储管理，资源过于分散，员工们不能快速有效地利用公司内部资源。

二、安全现状

在近些年我国的电脑信息技术的迅速发展过程中，自动化办公系统对企业、事业单位的工作效率有了很大程度的提高，与此同时也出现了一系列网络安全问题威胁着企业的办公系统。目前市面上OA系统中存在的问题，主要有以下三个方面：

1.数据安全问题

A.数据损坏：服务器硬盘的损坏，系统崩溃、木马病毒对文件的破坏导致数据出现问题。

B.数据丢失：误操作，服务器被非法入侵，系统存在漏洞受到恶意攻击数据被删除等导致数据丢失。

C.数据泄露：程序的存储安全漏洞，相关的应用未做安全控制，服务器被非法入侵，基于Internet访问时数据传输的信息泄露。

2.身份认证安全问题

身份认证安全是OA系统安全中容易被忽略但又是非常重要的部分，程序中存在漏洞给攻击者提供了机会（如：sql攻击、文件上传下载问题、目录权限问题等），账号和密码的泄露，冒用相关用户身份登入OA系统进行“合法”操作，导致数据的丢失、泄露。

3.OA服务器与网络安全

服务器被非法入侵，攻击者获取了服务器的超级用户的权限，整个系统完全处于“暴露”状态，所以服务器安全和网络安全是OA系统安全的第一层保障。

三、政策法规

1.国家2019年发布的《信息技术网络安全等级保护标准2.0》要求企业重视网络安全：

2019年，国家发布网络安全等级保护标准体系2.0，网络安全等级保护是国家网络安全保障的基本制度、基本策略、基本方法。开展网络安全等级保护工作是保护信息化发展、维护网络安全的根本保障，是网络安全保障工作中国家意志的体现。

网络安全等级保护工作包括定级、备案、建设整改、等级测评、监督检查五个阶段。定级对象建设完成后，运营、使用单位或者其主管部门应当选择符合国家要求的测评机构，依据《网络安全等级保护测评要求》等技术标准，定期对定级对象安全等级状况开展等级测评。

二、复试都会问哪些问题

复试是进入理想大学研究生阶段的重要环节。通过复试，学校可以更全面地了解考生的综合素质和能力，并决定是否将其录取为研究生。因此，研究生复试逐渐成为学生们备战的焦点。在此，我将为大家总结一些常见的研究生复试问题，帮助大家更好地准备复试。

1. 介绍你的本科阶段学习经历以及研究兴趣

这是一个常见的复试问题，考官希望了解你的学习背景和研究兴趣。在回答这个问题时，你可以依次介绍你在本科阶段的主修课程、研究项目以及参与的实习经历，同时提及你对研究的兴趣所在。可以用以下语言来回答：

我的本科专业是XX，在学习期间，我学习了包括XX、XX、XX在内的一系列课程，并参与了一个关于XX的研究项目。在实践中，我积累了丰富的XX领域经验，并对此产生了浓厚的兴趣。我对XX的研究非常感兴趣，希望能在研究生阶段深入探索相关领域。

2. 讲讲你的科研成果和学术经历

考官对你的科研成果和学术经历非常感兴趣。在回答这个问题时，可以列举自己在科研方向上的成果和发表的学术论文，同时介绍在学术会议上的演讲经验。以下是一种回答方式：

在本科期间，我参与了一个关于XX的科研项目，并取得了一些进展。我们的研究成果发表在了一篇国际学术期刊上，并引起了同行的关注。此外，我还参加了多个学术会议，并在其中进行了演讲。这些经历让我更加深入地理解了科研的重要性，并培养了我持续学习的动力。

3. 你在本科阶段有过哪些实践经验和社团活动

通过这个问题，考官想了解你是否具有实践经验和团队合作能力。以下是一个简洁的回答示例：

在本科阶段，我积极参加了多个实践项目和社团活动。我曾担任过XX社团的干部，负责组织并成功举办了多个活动。此外，我还参与了一个社会实践项目，实地了解了社会环境并发现了一些问题。这些经历锻炼了我的组织能力和团队合作精神。

4. 为什么选择我们学校的研究生项目

学校希望了解你对他们研究生项目的了解和认同程度。在回答这个问题时，你可以结合学校的特点和你的兴趣做出回答。以下是一个示例：

我选择贵校的研究生项目，一方面是因为贵校在我的研究领域具有优势，并有一流的师资力量。同时，贵校注重培养学生的实践能力，丰富的实践平台和实验设备也吸引了我。另外，我也了解到贵校注重学术研究和国际交流，这与我的研究兴趣和职业发展目标高度契合。因此，我对贵校的研究生项目充满了期待。

5. 你对未来的研究方向有什么规划

这个问题考察你的职业规划和研究方向。在回答时，你可以突出你对该领域的热情和追求，并说明你希望在该领域的哪个方面开展深入研究。以下是一个例子：

我对未来的研究方向有着明确的规划。我希望能在XX领域做出一些有意义的贡献。具体来说，我希望探索XX的新方法和技术，并解决其中的关键问题。我相信通过深入研究和实践，我能够在该领域取得一些突破性的成果，并推动行业的发展。

总结

研究生复试是一个机会，让你展示自己的专业知识和能力，同时也是一个挑战，要求你全面准备。通过提前准备和积极练习，你可以更好地应对复试中的各种问题。希望上述问题的回答示例能够帮助到大家，祝愿各位考生复试顺利，实现心中的研究生梦想！

三、英语面试都会问哪些问题

英语面试都会问哪些问题

作为求职者，准备好迎接英语面试是至关重要的。无论你是应聘国际公司的职位，还是希望拥有跨国工作经验，掌握英语面试的技巧都是成功的关键。本文将为你介绍英语面试中常见的问题和如何回答这些问题，帮助你在面试中脱颖而出。

1. 自我介绍

自我介绍是英语面试的起点，也是面试官了解你的第一步。你需要清晰地介绍自己的背景、教育和工作经验。在自我介绍中，加入一些与职位相关的亮点，突出你的专业能力和特长。

示例：

<p>大家好，我叫张华，来自中国。我毕业于北京大学，在计算机科学领域有5年的工作经验。我熟练掌握多个编程语言，包括Java、C++和Python。在上一家公司，我负责开发和维护一款全新的电子商务平台，该平台有效提高了公司的销售额。我对新技术保持着强烈的兴趣，并且具备良好的团队合作精神。我非常期待能加入贵公司，为公司的发展做出贡献。谢谢！</p>

2. 为什么选择我们公司？

面试官经常会问你为什么对该公司感兴趣。在回答这个问题时，你需要表达你对该公司的研究和了解，并且强调该公司与你的价值观和职业发展目标的契合。

示例：

<p>我对贵公司全球领先的技术创新和对员工的关注深感兴趣。我一直在关注贵公司的最新进展，并参加了贵公司在行业内的知名活动。我非常欣赏贵公司在可持续发展方面的努力，尤其是推动清洁能源的研究和开发。我相信自己的技术能力和团队合作能力可以为贵公司带来价值，并与贵公司一起实现共同的目标。</p>

3. 你认为自己的最大优点是什么？

这个问题是为了让你展示自己的优势和特点。在回答时，提供具体的例子和成果，以便让面试官更好地理解你的优点。

示例：

<p>我认为我的最大优点是解决问题的能力。在上一家公司，我们面临了一个复杂的技术挑战，我带领团队分析和解决了这个问题，并成功地推出了一个新的产品。我善于分析问题的根本原因，并提出切实可行的解决方案。这种能力帮助我在工作中高效解决各种问题，并取得了显著的业绩。</p>

4. 你的职业目标是什么？

面试官希望了解你对未来的规划和职业发展目标。在回答这个问题时，你可以提及你希望在该公司发展，并与公司一起成长。同时，强调你对行业和技术的持续学习和进步。

示例：

<p>我的职业目标是成为一名资深的软件工程师，并在该公司扮演关键角色。我希望通过持续学习和积累项目经验，提高自己的技术水平，并在团队中发挥更大的作用。我对行业的发展方向和最新技术保持持续关注，希望能为公司的创新和发展做出贡献。</p>

5. 你在团队中的角色是什么？

这个问题旨在了解你在团队中的工作方式和角色。你可以强调你在团队中的协作精神、领导能力或者解决问题的能力，以及你对团队取得的成就的贡献。

示例：

<p>我在团队中通常担任领导者或协调者的角色。我善于理解团队成员的优势和特点，并合理分配任务，以确保团队目标的实现。我鼓励团队成员积极参与，发表自己的意见和建议，并且能够有效解决团队中出现的问题。在上一家公司，我带领团队完成了一个重要项目，在规定的时间内取得了成功。</p>

总结

准备英语面试时，提前思考并准备这些常见问题的回答，有助于你在面试中表现出色。重点突出自己的优势和成就，展示你对该公司的了解和兴趣，同时表达对职业发展的清晰规划。最后，展现积极的沟通和团队合作能力，让面试官对你的能力和潜力有更好的认识。

祝你面试成功！

四、每个小区楼房都会存在隔音问题吗？

不是的，有些小区的楼房阻音很好。

五、去银行开户都会问哪些问题

去银行开户都会问哪些问题

随着金融科技不断发展，社交网络的兴起，开户的方式也越来越多元化。然而，对许多人来说，仍然选择亲自去银行开户是一种放心且熟悉的方式。在实际操作中，银行工作人员会询问一系列问题来确保开户程序的顺利进行。那么，在去银行开户的过程中，他们都会问哪些问题呢？本文将为您一一揭晓。

1. 个人信息

开户的第一步是填写必要的个人信息。银行工作人员通常会要求客户提供以下信息：

• 姓名
• 身份证号码
• 联系地址
• 手机号码
• 电子邮件地址

这些信息是银行核实客户身份的基础，同时也方便后续银行与客户的沟通。

2. 职业信息

为了更好地了解客户的背景和资金来源，银行工作人员通常会询问客户有关职业的信息：

• 所在公司/单位
• 职业类型
• 职务
• 月收入

这些问题可以帮助银行评估客户的信用风险，并确保资金的合法性和合规性。

3. 账户类型

银行提供不同类型的账户，以满足客户的不同需求。因此，银行工作人员通常会问客户希望开设的账户类型：

• 储蓄账户
• 支票账户
• 定期存款账户
• 投资账户

根据客户的选择，银行工作人员可以为其提供相关的账户开户服务，并介绍各类账户的特点和优势。

4. 存款金额

在开设账户时，银行通常会要求客户存入一定的金额作为起始资金。银行工作人员会询问客户打算存入的具体金额以及存款方式：

• 现金存款
• 支票存款
• 电子汇款

通过了解客户的存款金额和方式，银行可以更好地为客户提供相应的服务，并根据金额的大小制定相应的利率和优惠政策。

5. 银行卡/网银服务

除了开立账户，现代银行还提供各种便捷的银行卡和网银服务。银行工作人员会向客户询问是否需要办理以下服务：

• 借记卡/信用卡
• 网上银行
• 移动银行

这些服务可以方便客户随时查询账户余额、转账付款、办理理财等各类金融操作，提高金融服务的效率和便利性。

6. 个人偏好

为了更好地了解客户的需求和个性化要求，银行工作人员可能会问一些关于个人偏好的问题：

• 喜好的投资类型
• 是否需要理财顾问
• 是否愿意接收银行的推广信息

通过了解客户的个人偏好，银行可以提供更符合客户需求的产品和服务，并为客户量身定制个人化的理财方案。

7. 安全问题

为了保护客户的账户安全，银行通常会要求客户设置安全问题和答案，用于验证身份和找回密码。银行工作人员会询问客户以下问题：

• 母亲的姓名是什么？
• 最喜欢的宠物名字是什么？
• 第一辆车的品牌是什么？

通过设置安全问题，可以有效防止他人冒充客户进行非法操作，保障账户的安全与隐私。

总之，去银行开户时，银行工作人员会根据客户的个人情况和需求提出一系列问题。这些问题涉及个人信息、职业情况、账户类型、存款金额、银行卡服务、个人偏好和账户安全等方面。客户只需如实回答，配合银行完成相关程序，便可顺利完成开户，在享受各类银行服务的同时，也保障了自己的资金安全。

希望本篇文章能帮助到准备去银行开户的朋友们，对开户程序有更全面的了解。祝愿大家开户顺利，金融生活更加便捷！

六、职称晋升答辩应注意哪些问题？都会问哪些问题？

一般情况下问你的问题都与你自述内容有关联的，与你所报的学科和你的论文方面内容。

七、客户管理存在哪些问题？

1、体系化管理的思想认识不够

企业科学管理理论的先天不足，使得企业客户关系管理的形成和发展滞后。部分企业引进了客户关系建设，也仅仅是停留在信息技术的层面，没有上升到管理理念的高度。企业在系统规划及实施中，在组织机构设置上，一般都是由技术部门的人员进行负责构建信息系统，由业务部门的业务员进行简单的信息录入，而营销人员、管理人员并有参与到客户关系管理系统的建设中来。高级管理人员、公司领导对系统的定位、功能建设工作缺乏高度的认识，从根本上导致该系统的建设成效低和发挥的作用少。

2、依托的信息技术支持不够

一方面，企业业务发展规模差异较大。能真正开始实施客户管理信息系统化的，多为实力雄厚的大中型企业，而部分中小企业因为经营管理者本身及对信息技术的有限认识，导致客户关系体系建设无从谈起。另一方面，已经初步建设客户关系信息系统的企业，其信息技术不够完善，如只包含简单的客户数据目录、客户维护情况等，而缺乏服务自动化呼叫中心或综合的多媒体客服中心的建设，这导致在技术层面上，无法为科学的客户关系管理体系的建设提供保证。

3、对系统中数据的采集和利用的认识度不够

由于企业整体对客户关系管理的认识不够，具体落实到业务人员的数据采集工作的认识就更加有限，业务人员对数据的采集、质量的保证和数据的归类等问题缺少认识。在数据的利用上，只是对数据进行了简单的录入，没有充分利用数据进行客户管理和开发工作。这就导致客户关系管理体系单纯是建立在最基础的数据收集和整理上，没有发挥到数据共享和资料的潜在作用。

4、CRM管理未能上升为企业文化建设的高度

企业文化是企业发展的灵魂，企业文化的建设要经过长期的努力才能见成效。客户对企业的发展起着决定性的作用，树立“客户至上”的服务理念是企业文化建设的重要组成部分。在客户关系管理建设中，要把系统建设上升为构建企业文化的高度，才能发挥其功效。但是，很多企业无论是从认识上，还是在实际工作中，都没有把CRM建设列入企业文化建设中。

八、选人用人存在哪些问题？

一把手在选人用人方面存在问题如下：1、会任人唯亲。2、不相信其他人，只相信自己。3、对别人要求过高。　　 加强监督，追究选人用人责任。监督是防范、发现和纠正用人问题的关键措施。规范“一把手”选人用人行为，既要靠健全制度，同时又要有强有力的监督措施，保证“一把手”正确、审慎地运用权力。1、全程跟踪记实。对干部选拔任用工作进行全程记实，是加强监督、落实责任的基础。2、严格监督检查。在每年一次集中性的干部选拔任用工作检查的同时，要加强日常的检查，使“一把手”在选人用人时不敢、不能掉以轻心。3、拓展监督渠道。对“一把手”的用人行为，在加强上级监督的同时，要不断拓宽监督的渠道，广泛调动社会各方面的力量共同进行监督。4、明确用人纪律。5、严肃追究责任。对“一把手”选人用人失责行为的追究，首先要区分两种责任：一是领导责任。只要本地区、本部门出现了选人用人上的失察失误，即使“一把手”不知情，都应承担主要责任和领导责任。二是直接责任。要建立健全干部选拔任用工作全程责任体系，明确各个环节的责任主体和责任内容。特别是对“一把手”在各个环节中可能出现的违规行为，进行责任的划定。

九、化粪池存在哪些问题？

化粪池里确实有大量的沼气。沼气是有毒的。但平时池中的沼气会从盖子的缝隙中逸出，随风飘散。所以不会对人体造成损害。

在下雨时因雨水流入化粪池，导致水位升高，迫使更多的沼气和其他的废气排出，使空气中弥漫着一股臭气。

而且雨天空气湿度大，流动性差，使化粪池周围的有毒气体浓度升高，此时对人体还是有一定的危害。

建议在雨天关闭面向化粪池的窗户，以减少有害气体进入室内。

十、tims咖啡面试都会提到哪些问题？

咖啡店面试本身就是有多种原因的，需要分别对待。

第一种，HR要求在公司面试，但应聘者因为暂未离职不愿被很多人知道在求职或其他原因而约在咖啡店面试。这种情况下，大多应聘者是会主动买单的，但HR如何处理就因人而异了，有的认为是应聘者提出的，你买单是应该的；有的认为面试是公事，就HR买单好了；我碰到这种情况一般是付账时谁先出就先出了，如果我买单了，那自不必多说，但如果是应聘者付钱了，我通常会在最后把我的那份钱给对方。原因是如果在付账（尤其是先付费的情况）时，过多的纠缠于谁来付，势必会造成情绪上的波动，会在一定程度上影响应聘者的表现和HR的判断。问题中是谁都不想买单，那双方都有怨气，谁看对方都不顺眼，那这场面试绝对不会成功（这里的成功不是说应聘者获取到职位，而是一场比较客观的面试），就算反过来是相互抢着付账，那也不见得是好事，对面试而言有点距离才看的清楚。

第二种，由于公司规模非常小而不得不约在外面面试，这种情况HR还是主动买单比较合理，而且公司也绝对应该给这部分招聘预算。极端的例子，假设公司抠门到不给HR报销这个费用，那这种公司还是别呆了。

第三种，比较高端的职位，HR和应聘者都希望在比较轻松的环境里聊一聊，这个就比较随意了，谁出钱都可以，不用计较，我想也不会计较这个吧！

第四种，比较特殊，猎头约应聘者面试，通常会在咖啡店或餐厅等地方，这时通常会是猎头买单。但作为应聘者也不必就沾沾自喜，瞧我多牛猎头请我喝咖啡或者吃饭，好的猎头绝对会在一顿饭或一杯咖啡的时间内了解清楚你究竟是什么样的人，不论是你的工作还是性格甚至是细微的习惯或餐桌礼仪等等（滥竽充数的猎头不在讨论范围之内）。