雇月嫂怎么面试？ 雇月嫂好不好？

一、雇月嫂怎么面试？

1，问：从业情况，月嫂工龄，护理过多少宝宝？

2，问：三证，查看三证，身份证，健康证，月嫂证，最好是看原件。

3，问：介绍一下一天主要从事工作。

4，问：顺产和剖腹产的护理有什么不一样?

5，问：月子餐怎么做？

6，问：坐月子可以洗头洗澡刷牙等吗？需要一直卧床吗？

7，问：宝宝哭了都什么原因？

8，问：是否遇见过产后抑郁的妈妈？如何支持？

以上问题能够清晰回答，证明可以胜任这份工作。

二、雇月嫂好不好？

月嫂虽然在技巧上相对专业，但是毕竟是外人。和自己以及家人不够熟悉的，需要经历磨合期，很容易产生不必要的误会和麻烦。

而且由自己家人照顾月子更方便一些，在共同度过月子期的时间里，也更能彼此体谅不容易，也更能增进感情。

三、雇月嫂时月嫂必须有什么证据？

必须有健康证，没有传染性疾病。有职业培训证书，喜欢小孩，家庭居住地址和身份证住址属实

四、雇月嫂需要问哪些问题？

++。？1. 雇佣月嫂前，需要问一些基本信息，比如她的个人经历、工作经验、专业技能等。这些信息可以帮助你了解她的背景和从业情况，确保雇佣的月嫂具备相关经验和能力。2. 了解月嫂的工作时间和服务范围。你需要明确她每天的工作时间安排，是否可以提供全天候的照顾服务，以及是否提供夜间照料等。这对于你安排工作和休息时间是很重要的考虑因素。3. 询问月嫂对待宝宝的教育理念和方法。你可以问她对待婴儿的态度、照料方式、喂养习惯等，以了解她与你对待宝宝的价值观是否一致，确保她能够按照你的要求来照顾宝宝。4. 了解月嫂的卫生习惯和健康状况。这包括月嫂自身的健康情况、是否有感染性疾病，以及她对卫生和消毒的重视程度等。这些问题可以帮助你确保宝宝的健康和安全。5. 询问月嫂的薪酬和工作方式。你可以和月嫂谈判薪酬待遇，并明确工作的具体安排和职责，比如是否需要做家务、是否需要陪同外出等，以确保双方的期望一致。通过问这些问题，你可以更好地了解月嫂的情况和能力，从而做出明智的雇佣决策。

五、月嫂雇几个月合适？

月嫂雇几个月要看自己的身体情况。

一般来说月嫂要请两三个月左右比较合适,

如果自己还有其他的需求也可以再延长时间,请个四个月左右。

六、雇月嫂家里需要留人么？

是否需要在家里雇佣月嫂留人取决于您的个人情况和需求。以下是一些建议供您参考：

1. 抚养宝宝的需要：如果您需要专业的帮助和指导来照顾和照料新生儿，特别是在日夜间忙碌的时候，雇佣月嫂在家里留人可能是一个很好的选择。月嫂可以帮助处理宝宝的喂养、换尿布、入睡等各方面需求，并为新手父母提供有关抚养和照顾婴儿的建议。

2. 家庭资源和支持：如果您有家庭成员或亲近的朋友可以提供额外的支持和照顾，或者您自己有足够的时间和能力照顾和抚养宝宝，可能不需要雇佣月嫂留人。

3. 工作和其他责任：如果您或伴侣需要全职工作或处理其他重要事务，且没有其他人可以提供足够的帮助和支持，那么雇佣月嫂留人可能是一个合理的选择，以确保宝宝得到适当的照料和关注。

请注意，雇佣月嫂留人也会产生相应的费用和安排。在做出决定之前，请平衡个人需求、经济能力和可用资源，同时与伴侣和家庭成员讨论，并明确沟通您的期望和安排。

七、雇月嫂需要注意的问题？

1. 寻找合适的月嫂：选择合适的月嫂非常重要，因为他们将成为日常生活中的一部分。你可以通过亲戚、朋友或专业服务机构来寻找月嫂。要确保月嫂有经验、有证书或推荐信，并向她询问她的技能、经验和能力。

2. 确定雇佣期限和工资：在雇佣月嫂之前，需要讨论工资和服务期限，并将其写入契约中。合理的工资取决于月嫂的经验、能力和服务期限。

3. 讨论工作内容和工作时间：要和月嫂详细讨论工作内容和工作时间。讨论她的责任，她需要做哪些常规工作和任何特殊工作。月嫂会按照你的要求来为你服务。

八、雇月嫂供吃住包括水果吗？

不包括，雇主提供的食宿是指正常的一日三餐，月嫂的性质是打工，就和去工厂打工一个道理管吃管住，你自己的日常生活用品和实物得自备，除非是雇主主动给你的吃的可以吃，雇主家的东西没经过允许不能随便动，这个是行业规则还有月嫂的个人素养。

九、雇了月嫂还要婆婆管吗？

生孩子雇月嫂现在很普遍的，因为月嫂有丰富的带婴儿的经验，她们带婴儿，会给婴儿养成良好的作息习惯，对婴儿成长非常有利。

月嫂照顾婴儿是很好，但是如果有婆婆，并且婆婆身体好，那婆婆在，肯定更好，月嫂也是人，工作也累，如果婆婆在，可以适当帮忙，月嫂休息好了，照顾婴儿会更好，所以有月嫂，婆婆在蛮好的

十、月嫂在户时雇住得了乳腺炎住院，雇主不支付月嫂工资怎么办？

雇主和月嫂之间直接给钱啊，这种方式不好，不如有中介或者是公司，那是提前给钱，钱完了不给立刻停止服务