2021年月嫂法定假日？ 月嫂遇到节假日怎么算？

一、2021年月嫂法定假日？

月嫂是享受法定节假日的。工作日26天。在春节期间，有三天的法定假日，雇主可以选择提前三天让月嫂下户。或者给三倍工资。

有的雇主觉得不合理，换位思考一下吧，一年就一回春节，你家生孩子了，雇月嫂，既然雇得起月嫂就要按合同办事，月嫂也是人，服务行业特殊的一群人。是用健康换取报酬的人。

我接触几百个月嫂，我最了解她们的苦乐。遇到好的雇主愉快的把一个月的工作做完得到雇主家人的赞誉，依依不舍的离开

二、月嫂遇到节假日怎么算？

一般来说月嫂呢，遇到节假日呢应该和平时一样，因为都是按月付钱的，不存在说节假日还需要单独付费。

三、月嫂节假日需要加钱吗？

月嫂节假日是不需要加钱的，月嫂的工资是上户之前和雇主谈好的，多少天多少钱，不管是什么日子，只要雇佣之前双方签订合同的时间来履行的。无论是过年还是任何节日。都不用去理会的。只要把谈定好的日期干完，雇主就可以给月嫂结账了，月嫂就可以回家了。

四、月嫂应不应该享受法定假日？

法定节假日仅适用于劳动关系，即员工有权在所在单位享受法定节假日的有薪假。

在月嫂服务的家庭这里，不应该享受法定节假日，因为接受服务的家庭是出钱向月嫂所在单位购买的服务，他们之间属于服务合同关系，不属于劳动关系。

在提供月嫂服务的机构那里，月嫂如果是领工资的，无论计时还是计件，无论工资高低，都属于劳动关系，月嫂应该享受法定节假日。

如果月嫂机构只是提供中介服务，仅向月嫂收取一次性的中介费，不属于劳动关系，月嫂不应该享受法定节假日。

五、月嫂法定假日没休假工资多少倍？

一般月嫂与用人单位或者个人建立的是劳务关系，劳动法不适用，因此不需要支付双倍工资。

六、月嫂在工作时有法定节假日吗？

有。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

七、济南月嫂济南月嫂公司济南月嫂哪家好济南月嫂家政？

济南月嫂公司哪家好，济南家政保姆；只要是正规的家政月嫂公司，都是有纪律约束的，都是很好的 。。。

并且家政服务（月嫂）也是通过培训后才能上岗的，加上是取得有家政服务（月嫂）上岗证，持证上岗。

家政服务（月嫂洁）都会认真做好月嫂服务（新生儿科学喂养），是要达到满意后才会留用的的。

（济南雅巢家庭服务 济南百乐帮家庭服务 济南意和家政 等都是月嫂服务比较好的）

八、法定节假日，月嫂的加班费怎么计算？

您好！法定节假日的工资是签订协议前沟通好的，有的是比平常多一薪，有的是比平常多100元，希望帮到您。

九、育儿嫂月嫂区别？

育儿嫂和月嫂是两种职业，主要在中国用于形容专门辅助妈妈照顾新生儿的人员。以下是育儿嫂和月嫂的区别：1. 专业职责差异：育儿嫂主要负责照顾婴儿的饮食、睡眠、卫生等方面，包括喂奶、更换尿布、洗澡等；而月嫂在新生儿出生后的一个月内，除了照顾婴儿的基本生活需求外，还负责照顾产妇的休息、饮食、恢复等，帮助产妇调理身体，适应新的生活状态。2. 服务对象区别：育儿嫂主要服务于宝宝，专注于照顾婴儿的需求；而月嫂则同时关注产妇和宝宝的需求，在新生儿的生活照顾上更加全面。3. 时间安排不同：育儿嫂通常工作时间较长，可以是全天候服务，也可能是白天或晚上服务；而月嫂一般会在产妇康复期内全天候照顾，包括提供夜间照顾。4. 专业技能差异：月嫂通常接受过更多的专业培训，拥有更丰富的育婴知识和技巧，对产妇的康复和宝宝的成长有更深入的了解，能够提供更全面的服务。需要注意的是，育儿嫂和月嫂的具体工作职责在不同地区、家庭以及雇主的要求上可能有所不同。

十、育秀月嫂育儿嫂南通月嫂公司哪家好南通月嫂服务？

当然是文莲月嫂了，我们家的阿姨就是在他们那儿请的，本来我和我老公什么都不会的，请个阿姨回去省事多了，而且文莲月嫂的老板人超好的，很和气的。听说他们家的阿姨都是有十多年的经验的，而且他们家又是南通第一家，肯定要做的比别人家要好很多。