全季酒店员工给买五险吗？

一、全季酒店员工给买五险吗？

全季酒店的员工分为两种形式，第一种就是酒店的正式员工，这种员工是和酒店有正式劳动关系的。和公司签署劳动合同，酒店会按照劳动法律来给这种员工定期缴纳社会保险，也就是养老，医疗等我们统称为“五险一金”。待员工离职后，酒店进行员工离职处理来停止缴纳社会保险。

另一种是服务外包的员工，虽然在酒店工作，但是就是是和你服务公司签署的劳务合同。酒店不负担其任何社会保险。但是在酒店购买的商业保险中，可以将外包服务人员作为连带赔付对象。

二、跑腿给上五险吗？

没有五险一金，因为大多数外卖骑手并非受雇于外卖平台,而是与本地的配送公司签约,双方往往不会签订正式的劳动合同,更不用说为外卖员缴纳五险一金。

三、代理商有没有义务给店员缴纳五险？

有，现在合同法规定只要员工入职应该给缴纳五险

四、美团司机给上五险吗？

不存在五险，你又不是公司员工，人家干吗给你上五险

五、北京公司给上的五险怎么查？

可以关注北京人社公众号，然后直接登录社保卡账号和密码，直接查询即可！

六、农行保安给上五险一金吗？

这要看农行的保安工作性质：如是保安公司派遣的保安到农行工作的，分两种情况：一种是保安公司内部员工带有编制的保安，有五险一金；第二种是外面招聘的保安只有三险。其次，农行保安如果是农行自己招聘的保安，要看农行是否给保安办五险一金，有的单位有，有的单位没有。

七、外企适用期给上五险一金不？

应该交五险，五险是法定的，一个不是法定的，可以不交。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

八、请问私企给员工上五险一金吗？

国家规定，用人单位必须给职工缴纳五险一金，即社保与公积金，可是，执行过程中，很多城市和企业却未将公积金纳入强制缴纳氛围，归根到底还是因为公积金缴纳会增加企业的成本。

算一笔帐：某员工月薪8000元，企业公积金缴纳比例为12%，且按照工资的全额计算，那么，企业每个月需要为该员工上交公积金金额为：8000元*12%=960元。

换句话说，企业每个月除了8000元工资，还需承担960元，无形中给员工加了工资：8000元+960元=8960元。

值得一提的是，私企不愿给员工交公积金，也与大家对公积金的误解有关，很多人都认为自己不打算用公积金买房，交它干嘛呢，又不能随时提取。

其实，这是个公积金使用误区

，根据个税规定，纳入个税范围的工资需将五险一金缴纳金额刨除去。

比如：某员工月薪8000元，社保缴纳金额300元（因地而异），公积金缴纳金额960元，那么，个税基数：8000元-300元-960元=6740元

而如果该员工不缴纳公积金，那么，个税基数：8000元-300元=7700元

对比可知，缴纳公积金能帮助大家减轻个税。

关于大家说公积金不能随时提取，的确不能，但这笔钱放在那里等于固定储蓄，有什么不好的呢！一旦满足公积金提取条件，也是能全额提取的，还有利息。

九、肯德基正式员工多久给上五险一金？

告诉你，你这种情况建议做兼职根据你自己意愿时间上班。全职会要求上满多久的班一个月，一般工作时间做6休一，人不够肯定加班，不是很自由。工资都是按小时算。如果你需要五险一金的话，还是全职吧。

十、健身房给上五险一金吗？

你好，这是因地区而已，每个健身房的待遇都不相同。